I förra veckan kunde vi via SVT Helsingborg bevittna hur en lärare
som skulle intervjuas blev tillrättavisad av en överordnad. Ingår det i stadens personalpolitik att under
sittande intervju tillrättavisa medarbetare? Troligen kommer denne lärare inte
att ställa upp i fler mediesammanhang.
I dagens HD kunde vi läsa om att stadens undersköterskor i
kvälls- och nattpatrullen endast haft tillgång till bilar med sommardäck trots
att det varit känt att både kyla och snö var på väg.
De undersköterskor som uttalade sig kritiskt i HD ville inte
framträda med namn.
Dessa båda händelser ger en dålig smak i munnen. Är det så
att det håller på att växa fram en tystnadskultur bland stadens anställda? Inom
privata bolag finns det en lojalitetsklausul som väger tyngre än meddelarfriheten.
Detta har vi stött på när medarbetare hos Attendo fått sparken på grund när de
använt sig av en meddelarfrihet som inte existerade.
Är det denna väg som staden nu beträder, att skrämma
medarbetare till tystnad? En hörnpelare i den offentliga verksamheten är
transparensen. Att det råder en insyn som alla kan ta del av och att alla
medarbetare har rätt att uttala sig om verksamheten utan att kontrolleras av
överordnade eller rädsla för repressalier.
I de allra flesta yrken inom stadens verksamhet finns
kvaliteten i mötet mellan människor. Det kan vara läraren som skall leverera
kunskap i sitt möte med eleverna, undersköterskan som skall leverera omsorg
till en skröplig äldre, en förskolelärare som varsamt skall vägleda ett litet
barn osv. Om då den som skall leverera kunskap, omsorg eller annat känner sig
trygg i sitt yrke och går till jobbet med ett leende på läpparna så blir det
ett bra möte och en god leverans av bildning eller omsorg.
Om medarbetaren däremot går till jobbet med en rädsla för
att göra fel eller inte vågar påtala brister i verksamheten blir så klart
leveransen av tjänsten sämre.
Det är en farlig väg man beträtt i staden om medarbetarna
inte vågar träda fram med namn när dom påtalar brister.
En högkvalitativ kommunal verksamhet förutsätter trygga
medarbetare.
/Ingela