Hur står det till med arbetsmiljön i Helsingborgs stad?

I förra veckan kunde vi via SVT Helsingborg bevittna hur en lärare som skulle intervjuas blev tillrättavisad av en överordnad.  Ingår det i stadens personalpolitik att under sittande intervju tillrättavisa medarbetare? Troligen kommer denne lärare inte att ställa upp i fler mediesammanhang.

I dagens HD kunde vi läsa om att stadens undersköterskor i kvälls- och nattpatrullen endast haft tillgång till bilar med sommardäck trots att det varit känt att både kyla och snö var på väg.

De undersköterskor som uttalade sig kritiskt i HD ville inte framträda med namn.

Dessa båda händelser ger en dålig smak i munnen. Är det så att det håller på att växa fram en tystnadskultur bland stadens anställda? Inom privata bolag finns det en lojalitetsklausul som väger tyngre än meddelarfriheten. Detta har vi stött på när medarbetare hos Attendo fått sparken på grund när de använt sig av en meddelarfrihet som inte existerade.

Är det denna väg som staden nu beträder, att skrämma medarbetare till tystnad? En hörnpelare i den offentliga verksamheten är transparensen. Att det råder en insyn som alla kan ta del av och att alla medarbetare har rätt att uttala sig om verksamheten utan att kontrolleras av överordnade eller rädsla för repressalier.

I de allra flesta yrken inom stadens verksamhet finns kvaliteten i mötet mellan människor. Det kan vara läraren som skall leverera kunskap i sitt möte med eleverna, undersköterskan som skall leverera omsorg till en skröplig äldre, en förskolelärare som varsamt skall vägleda ett litet barn osv. Om då den som skall leverera kunskap, omsorg eller annat känner sig trygg i sitt yrke och går till jobbet med ett leende på läpparna så blir det ett bra möte och en god leverans av bildning eller omsorg.

Om medarbetaren däremot går till jobbet med en rädsla för att göra fel eller inte vågar påtala brister i verksamheten blir så klart leveransen av tjänsten sämre.

Det är en farlig väg man beträtt i staden om medarbetarna inte vågar träda fram med namn när dom påtalar brister.

En högkvalitativ kommunal verksamhet förutsätter trygga medarbetare.   

/Ingela